为连续深入推进党风廉政建设，增强廉洁危害管控，清水川能源公司纪委深度运用岗位廉洁危害防控体系，着力打造岗位廉洁危害全流程“防控链”，护航企业高质量生长。

事前预防，筑牢岗位廉洁危害前端基础。坚持把做好岗位廉洁危害防控作为公司高质量生长的重要一环，通过专题研究，认真梳理并制定年度岗位廉洁危害防控事情计划及高危害人员明细表，提前安排安排年度岗位廉洁危害防控廉政谈话事情及轮岗事情，增强对高危害高可替代性和中可替代性岗位人员的教育和强制轮岗事情，按期开展廉洁危害防控评估和廉洁危害防控数据库更新，通过多种方法强化廉洁危害防备意识，筑牢廉洁自律“防火墙”。2024年公司累计开展集体廉政谈话11场，开展轮岗事情11人次。

事中监督，确保规范行使岗位职权。坚持用制度管权、管事、管人，在涉及人、财、物的使用方面严格贯彻落实“三重一大”决策机制，同时各部分卖力人严格履行“一岗双责”，认真制定并贯彻落实部分岗位廉洁危害防控步伐，对业务历程中的苗头性、倾向性问题实时进行纠正，阻断岗位廉洁危害流传链条，杜绝岗位廉洁危害隐患，并充分发挥党内监督、行政监督、民主监督和职能部分监督作用，有效形成监督整体协力。截至2024年底，公司纪委累计开展岗位廉洁危害防控步伐执行情况监督检查36次，下发监督建议书4份。

事后考核，形成岗位廉洁危害防控闭环治理。以公司《岗位廉洁危害防控治理制度》为依据，结合《党建暨党风廉政建设考核治理标准》，强化对各部分岗位廉洁危害防控步伐及落实情况的监督检查，凭据监督检查和考核评估结果，实时发明问题进行总结剖析，对各项业务历程中保存的廉洁危害点连续辨识更新，不绝完善制度步伐，增强革新提升，实时梗塞漏洞，确保岗位廉洁危害防控在闭环治理中动态完善，为公司高质量生长提供纪律包管。