清水川能源：增强新时代高技术人才步队建设
近年来 ，清水川能源公司牢牢掌握高质量生长这一首要任务 ，以打造工业工人步队为目标 ，不绝增强新时代高技术人才步队建设。
完善培养体系 ，筑牢人才生长之基
公司不绝拓宽人才培养生长路径 ，以宁静环保、生产经营、项目建设、治理提升以及党的建设等事关公司高质量生长的重点难点问题为导向 ，精准分类培训 ，利用专业技术人员继续教育培训、部分或专业技术主干讲课等多种培养形式 ，连续提升全员综合能力素质。截至今年11月 ，公司组织开展的种种技术提升专项培训已笼罩5000余人次。
建立高技术人才评聘事情领导小组 ，建立“清能专家”“岗位工匠”等高技术人才评聘和生产秘书轮训机制 ，培养复合型高素质人才 ，并积极组织开展专业技术职称评审事情 ，技术职称与薪酬待遇、晋升时机挂钩 ，全面引发专业技术人才活力。据悉 ，2024年公司职工初级职称评审通过45人 ，中级职称申报45人、高级工程师申报3人、高级审计师申报1人均已通过初审。
针对新入职员工 ，一对一签订“师带徒协议书” ，充分发挥“老带新”优良古板 ，压实“传帮带”责任 ，增进新员工立足岗位、快速成才 ，培养知识型、专业型、技术型的青年技术主干 ，职工步队整体素质获得了显著提升。
强化技术竞赛 ，提升人才技术水平
技术竞赛是职工展示技术、切磋武艺的舞台 ，更是提升技术水平的强大催化剂。
公司建立领导小组统一安排 ，制定相关计划 ，广泛组织种种技术竞赛 ，将技术竞赛融入职工的日常事情和生长历程中。凭据年度生产经营任务和检修计划 ，开展适合运行、辅控、检修差别工种的岗位练兵、技术交锋等职业技术大赛运动；充分运用运行指标智能评价系统 ，大力开展集控、辅控运行人员“运行指标值（班）际”劳动竞赛 ，增设运行治理奖励、值际竞赛奖励。别的 ，积极组织职工加入陕西省“华电杯”等省、市及集团公司举办的劳动技术职业大赛 ，充分发挥技术竞赛推动公司高技术人才步队建设的重要作用。
三期项目是2023年陕西省劳动竞赛重点项目 ，公司充分利用好劳动竞赛大平台 ，组织运行人员开展规程竞赛、设备参数及热工�；ざㄖ的础⑹植馍璞肝露燃罢穸戎种志喝� ，组织检修人员开展阀门检修、仪表校验、电动机正反转接线等个人及双人组合赛 ，真正做到以赛促学、以赛促用、以赛促干 ，助力三期项目顺利投产发电。
推动科技立异 ，拓展人才智慧界限
科技立异是工业生长的焦点驱动力 ，公司积极勉励宽大职工加入科技立异项目 ，印发《职工科技立异治理制度》 ，通过种种载体经常性选树表扬职工中涌现出的立异能手和工匠人才。
为充分发挥宽大职工的智慧才智 ，提高火电机组运行宁静可靠性 ，公司建立了科技立异团队“清水川锅炉技术攻坚小组” ，设计出的“提升火电机组运行可靠性的锅炉防泄漏技术示范”获评国家电网西北分部第二批次“西北新型电力系统青年立异工程”示范项目 ，大大提高了机组运行可靠性；作为废水零排放企业 ，公司开展的水平衡立异优化综合革新项目 ，可以提高废水复用率、降低水耗 ，实现全厂水量的平衡 ，经济效益显著。
别的 ，公司积极引导宽大职工申报国家专利技术 ，近年来 ，获得国家实用新型专利30项 ，在中国科技信息、今世电力文化等期刊、杂志新宣布科技论文上百篇。
