金泰氯碱：以作风建设新气象引发做事创业新动能
企业各项事业生长的效果 ，要害在干部 ，要害在干部的能力和作风。自“干部作风能力提升年”运动开展以来 ，金泰氯碱党委激励全体党员干部把心思集中在“想做事”上 ，把本事体现在“能做事”上 ，把目标锁定在“干成事”上 ，为公司高质量生长提供坚强的作风包管。
学习与研讨并重 ，筑牢思想基本。金泰氯碱党委坚持把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话重要指示精神作为党委会“第一议题”、中心组学习和党支部“三会一课”学习的焦点内容 ，教育引导干部连续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想 ，坚持和运用好贯串其中的立场看法要领。把“三个年”运动与主题教育有效结合 ，举办主题教育念书班 ，引导宽大党员干部学习习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神等内容 ，紧密结合学习和事情实际泛论感受、碰撞思想、交流心得。充分利用延安、杨家沟等红色资源 ，开展实践研学、党日运动5次 ，进一步教育党员干部职工传承红色基因 ，磨炼过硬作风 ，以实际行动助推公司高质量生长。
实干与绩效挂钩 ，树立鲜明导向。今年以来 ，公司对《治理干部年度考核评价步伐（试行）》《干部治理步伐》《岗位价值治理实施步伐》进行修订 ，将考核结果与干部任用、评先奖优、问责追责紧密结合 ，树立“靠实干实绩说话”的鲜明导向。同时 ，开展“榜样的力量”“一线岗位尖兵”系列宣传运动 ，充分挖掘治理干部扎根一线、爱岗敬业的事迹 ，营造勇于继续作为的浓厚气氛。
为作为者搭台 ，既要注重发挥正面典范的激励作用 ，同时也要把敢于卖力、勇于继续、善于作为的干部用起来 ，实干继续、善作善成绩会蔚然成风。目今 ，金泰氯碱正处在就地革新的要害时期 ，需要一大批敢继续善作为的实干者。近日 ，公司对涉及宁静、党工、财务等18个治理干部岗位启动竞聘上岗程序 ，释放“有为才有位”强烈信号 ，激活干部能力作风建设“一池春水”。
严管与厚爱结合 ，提升履职能力。今年以来 ，围绕宁静生产、廉洁危害防控、公务接待等方面 ，金泰氯碱纪委从“提升认识、转变作风、增强治理、落实责任”四个方面 ，与分担领导、重点部分主要卖力人开展约谈17人次 ，以谈提醒、以谈加压、以谈促改 ，催促全体党员干部职工在思想上时刻绷紧“作风弦”。每月未必期深入生产现场对重大危险源宁静包保责任人履职情况、主体责任落实情况、隐患排查整治情况等进行监督检查 ，针对未准时完成履职、落实监管责任不到位、现场宁静隐患排查整治滞后等问题与分厂主要卖力人进行谈话提醒1人 ，与直接责任人进行批评教育2人。向相关责任单位下发纪律检查建议书1份 ，催促整改落实问题2项。同时 ，坚持严管厚爱相结合 ，注重�；ず鸵⒏刹孔鍪麓匆祷�。召开纪律作风教育会对下层治理干部作风建设举报问题视察情况进行了通报 ，对相关问题现场进行澄清 ，旗帜鲜明的�；た献鍪隆⒏易鍪碌母刹�。出台印发《治理信访举报事情规则》等制度 ，进一步规范纪检监察信访举报事情 ，努力营造风清气正、做事创业的良好政治生态。
