近期
，金泰氯碱职工进修培训中心首批学员顺利完成两年课程学习
，综合结果及格率抵达90％
，课程过关率均抵达95%以上
，为企业生长提供了坚强人才包管。

为落实公司生长战略目标需要
，金泰氯碱于2019年8月建立职工进修培训中心
，搭建职工学习生长专业化平台
，助力打造“三个人才梯队”
，着力培养一批效劳企业生长、综合素质过硬的职工步队。

建立以来
，培训中心在摸索实践中
，逐步完善教学机制
，科学优化课程设置
，富厚教学形式内容
，形成了一套完整的教、学、评培训体制。课程设置方面
，着力制定科学的教学课程
，从牢固公共基础到细化专业提升
，循序渐进扎实学员理论知识基础。培训历程治理方面
，增强培训考勤治理、严肃考试纪律治理、实时检测培训效果。培训方法方面
，改变“师讲生学”古板教学模式
，将部分课程教学模式改为在榆林学院机房授课、实物教学或者生产现场教学
，进一步提升培训学习效果。同时
，积极落实集团公司关于推行职业经理人的安排要求
，组织金泰氯碱和神木电石各级治理干部加入榆林市第二期职业经理人资质认证培训
，目前共有82人取得初级职业经理人资质评价证书。

下一步
，职工进修培训中心将通过开设高级治理人员研讨班、中级治理人员进修班、初级治理人员培训班
，聚力提高各级治理人员事情要领、效率及治理水平
，为公司打造一支高质量的人才步队。