陕西水电：实干作答“上半场” 五维聚力正其时
上半年 ，陕西水电在集团公司的坚强领导下 ，深耕清洁能源赛道 ，交出了一份亮眼的 “期中答卷”：发电量同比增长 7.59% ，营业收入同比增长 2.99% ，牢固资产投资完成 20.27 亿元 ，同比提升 176.9% ，占集团战略性新兴工业投资比重达 67.2% ，工业总产值 5.66 亿元 ，同比增长 4.39% ，生产经营泛起稳中有进、进中提质的良好态势。
装机规� ？缭教嵘� ，生长基本不绝夯实
聚焦“4·30”“5·31”要害节点 ， 陕西水电建立“领导包抓+业务蹲点+主干抽调”与“项目建设军令状”考核“3+1”治理机制 ，将工期、宁静、造价与奖惩刚性联动 ，确珍重点项目按期投产。上半年 ，公司系统投产容量增加126万千瓦 ，总投产装机突破300万千瓦 ，较2024年末增长超70% ，投运装机占雷竞技集团发电总装机比重由“十三五”末的12.47%增至21.25%。项目建设多点开花 ，建成新疆百万景物基地 ，在疆新能源投产装机突破110万千瓦；延安等地7个总装机4.6万千瓦漫衍式光伏全容量并网；澄城、商洛、汉滨、宁强、西藏项目扎实推进。目前 ，在建、投产及储备清洁能源总装机规模达782万千瓦 ，为后续生长积贮强局势能。佛坪抽蓄项目推进情况整治和生态复绿工程 ，进厂交通洞全线精准领悟 ，地下厂房I层顶拱开挖施工高标准完成 ，下水库主体工程正式开工 ，光面爆破技术指标行业领先 ，单位千瓦造价西北区域最低 ，争创国家级优质工程金奖。
提质增效效果显著 ，市场竞争力连续增强
面对弃风弃光率上升、电价下行及60年一遇的干旱等多重考验 ，多措并举 ，提质增效 ，推进设计源头降本、科技立异降本、治理提效降本、政策红利降本、历程管控降本等机制 ，做实落细工程建设造价管控、运维治理水平提升、设备性能优化、技术革新、电力市场化交易、纳补纳规等12项举措 ，每月开展生产指标外部对标 ，实施生产经营月度考核与电力并网运行及辅助效劳考核 ，全面提升新能源场站运营治理水平。上半年 ，市场化交易电量同比增加7.35% ，其中绿电交易电量同比增加26.76% ，交易绿证12万张 ，绿色能源价值进一步凸显。5家新能源场站获陕西电力交易中心2024年度市场主体AAA级信用品级 ，年初9家亏损企业中7家已扭亏为盈 ，企业经营活力与市场竞争力连续增强。
宁静合规筑牢防地 ，生长屏障越发坚固
以“宁静+合规”为生长筑牢屏障 ，制度机制刚性约束 ，强化危害防控。修订宁静奖惩划定 ，聚焦“三违”隐患实施靶向整治 ，建立“两票”治理体系 ，以标准化作业流程规范现场操作。针对重大项目推行“宁静环保+文明施工”双维度蹲点督导 ，完成两轮全领域笼罩检查 ，实现危害早发明、早处理。深化合规体系建设 ，构建“一册一计划三清单”合规治理体系 ，对10家区域公司开展“全流程穿透式”合规体检 ，实施年度内控、危害与合规治理考核 ，重点关注薄弱环节 ，倒逼治理升级。聚焦法人治理、资金治理等5大专项领域 ，开展四项行动 ，立异实施“四张清单”治理机制 ，推动合规检查从“盘问题”向“促提升”深化 ，为企业健康生长保驾护航。
立异引领驱动生长 ，技术赋能效果凸显
佛坪抽水蓄能电站应用智能碾压、智能机电和智能灌浆等立异技术 ，大幅提升施工精度、质量和治理水平；新疆百万基地接纳“主吊+辅吊协同翻转”工艺 ，单次吊装耗时压缩至8小时；建成陕北新能源治理中心 ，担负陕北区域850MW光伏、风电项目远程集中监控；关中光伏项目引入工业无人机作业 ，组件吊装效率提升三倍 ，330千伏五泉变能源搜集站实现百公里外设备24小时动态监测 ，运维效率提升70%；商州区山地光伏项目应用“柔性支架”技术 ，同一地块装机容量实现三倍跃升。雷竞技喀什麦盖提50万千瓦项目接纳“光伏+治沙”模式 ，实现板上发电、板下固沙。生产报告治理平台私有化安排DeepSeek-R1大模型 ，赋能光伏电站全生命周期治理 ，生产数智化管控、条约全历程治理系统获国家级软件著作权证书 ，一项立异结果获省企业“三新三小”立异竞赛二等奖。
文化铸魂凝聚协力 党建赋能谱写新篇?
以党建为擎 ，以文化为魂 ，深入挖掘企业的焦点价值观、企业精神等文化内涵 ，打造“以义取利 以实求华”企业文化理念体系 ，提出“一领航、七融创”实践路径 ，将企业文化转化为生长动能。实施“123456”党建事情法 ，启动党建“六大工程” ，实施“3+N”管控体系 ，立异“区域公司+数字平台+智慧场站”数智运维；践行“人本立安、实质强安”理念 ，构建“1365+N”宁静文化机制；推进合规、危害、内控和法务“四位一体”“大风控”监督花样 ，实施“454”项目全生命周期合规治理；实施职工文化建设“1548”体系 ，开展劳模和工匠人才立异事情室创立、师带徒、技术交锋、“职工之家”建设等运动 ，常态化开展企业文化大讲堂 ，不绝增强职工对企业文化的认同感和归属感 ，提升企业的凝聚力和向心力。
