随着党史学习教育连续深入开展，赵石畔煤电始终把学史力行作为党史学习教育的重中之重，把为职工办实事谋幸福作为学史力行的落脚点，作为检验公司党史学习教育事情效果和党员干部继续作为的有效手段，连续增强党员干部为职工群众办实事的政治责任和行动自觉，扎实开展“为职工谋幸福，为企业谋生长”实践运动，千方百计回应职工的急难愁盼，真心实意办实事、办妥事，推进党史学习教育取得新效果。

    目标任务“明”起来。公司牢牢掌握党史学习教育目标要求，紧跟集团公司党史学习教育事情程序，认真落实各项事情安排要求，紧密围绕“为职工办实事，提升职工群众幸福感”主题，召开专题集会，把为职工办实事与推进“幸福雷竞技”工程、打造幸福赵石畔家园紧密结合起来，并提高到同企业久远生长的战略高度来谋划，统筹安排，明确了事情思路，制定并印发了《关于开展“为职工谋幸福 为企业谋生长”实践运动的通知》，确定了各阶段主要任务和具体要求，强化了党员干部学史力行的示范刊行动用，在公司规模内营造了为职工办实事的浓厚气氛。

    诉求渠道“畅”起来。公司全方位多渠道了解职工的心声和诉求，积极探索为职工办实事的事情举措。为使党史学习教育结果更好地体现在为职工解难题、办实事上，公司先后通过召开治理提升恳谈会、青年员工座谈会，与员工面劈面、“零距离”座谈交流，广泛征求提升企业治理的意见建议，了解公司员工的所思所想，倾听员工心声愿望和在事情学习生活中遇到的种种困扰和烦心事。同时设立意见箱，开展为职工谋幸福意见征集运动，广泛征询职工的急难愁盼问题。通过多渠道多形式征询，公司领导对职工诉求高频的问题有了深入了解，对职工反应的提高福利待遇、提升餐厅情况、解决出行难、改善宿舍网络情况、富厚职工文化生活等系列问题，一一记在心头，并提上议事日程予以解决。

    解决问题“实”起来。针对职工诉求高频的问题，公司高度重视，迅速行动，围绕“提升职工群众幸福感，我们怎么干”主题开展思想大讨论，广开言路，开拓为职工办实事解难事的步伐思路，建立事情清单，事情台账，制定具体事情举措，进一步落实事情责任，积极回应职工的期盼。公司在职工餐厅装置视频监控，明厨亮灶，提升食堂情况卫生；与榆林市运输公司多次相同协商，在公司厂区门口设置站点，使横山发往西安的班车途径公司，买通职工出行难的“最后一公里”；提高职工用餐补贴标准以及增补医疗补贴标准，制定企业年金治理制度，为员工购置包管，治理相助包管，积极研究制定职工疗养计划和制度，让员工享受企业生长带来的红利；对职工公寓网络进行升级，使职工享受越发迅捷便当的网络效劳；积极协调组织员工分批次集中去横山区医院接种新冠疫苗，包管职工身体健康和生命宁静；先后开展延安实地研学系列运动、党史学习教育暨庆祝建党100周年朗诵角逐、党史知识竞赛、职工迷你马拉松运动，庆祝建党100周年职工篮球赛、台球赛等，进一步富厚职工文化生活，让职工快乐事情，幸福生活。

    自党史学习教育开展以来，公司深刻领会习近平总书记让人民生活幸福是“国之大者”的要求，扎实开展为职工办实事实践运动，集中力量解决好职工群众的急难愁盼，并力求从基础上解决问题，为职工谋求恒久幸福，切切实实提升了职工的获得感和幸福感，构建了越发温馨和谐的事情情况，凝聚了做事创业的精神动能。