“学”有所成，“悟”有所得，“问”有所应，“做”有实绩。主题教育开展以来，商洛发电聚焦学、悟、问、做“四字诀”，推动主题教育稳步落实，高质量推进。

        总揽全局“学” 排勤学习“日程表”

第一时间做好重点任务日程安排表和重点任务剖析表，确保主题教育有的放矢、有章可循，高起点开局。落实集团公司党委集中统一安排，实时制定并印发主题教育实施计划、念书班学习计划、领导班子讲党课计划、检视问题整改计划等，并实时配发指定学习书目。结合参学人员层级、领域差别的实际情况，在“全”字上想步伐，做到学习目的党员全明确、学习日程党员全清楚、学习进度党员全同步、教材配发党员全笼罩。利用“学习强国”“商电云课堂”“微信民众号”“商电风范”等平台开展线上、线下学习，多管齐下在“广”字上下功夫，扩大主题教育影响力。截至6月15日，主题念书班集中学习7天，党委理论学习中心组集中学习2次，党委会第一议题专题学习2次。

        形式多样“悟” 亮出学习“结果单”

4月28日，公司党委理论学习中心组学习暨主题教育念书班围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、革新事情思路和举措、提高事情能力和水平进行研讨。5月26日，党委理论学习中心组主题谈话人结合本职事情，就如何把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、磨炼党性和指导实践、推动事情的强大武器进行交流研讨。

学习学得怎么样？从中受到了什么启发？有哪些收获？要敢于“亮”出自己，让学习效果来说话。公司党委理论学习中心组成员率先垂范，在集中学习中谈认识、谈体会、谈计划，在学以致用、学以促用上践初心、树模范、做示范，敢于“抖”出自己在读原著、学原文、悟原理历程中遇到的知识点，敢于“说”出自己的心动点，敢于把难点、疑点“拿”出来与各人交流，下层党支部也充分利用“三会一课”、党员条记、心得体会等，表达自己的学、思、悟和践、用、行，纷纷“晒”出了自己的学习“结果单”。

        深入下层“问” 做细“视察研究课”

“建议给运行集控室配置冰箱，便当运行人员带餐。”“能不可提高早餐供应质量，增加豆腐脑供应次数，调解一下饺子供应时间？”“希望调解职工运动中心开放时间，便当差别人群择机、错峰锤炼。”……自5月15日起，公司领导班子成员先后深入公司丹源环保、运行等部分以交流座谈的方法展开调研。在逐一听取座谈人员对部分治理、公司生长、技术治理、人员培训等方面的意见和建议后，领导班子劈面允许：“各人的意见和建议我会继续深入走访、视察，合理化建议公司会立行立改、落实解决。”随后带着问题深入相关部分进一步了解实情。

主题教育开展以来，公司党委结合宁静生产、后勤效劳、职工健康、未来生长等各个方面，计划开展调研11次，目前已开展调研4次，检视整改查摆上报问题11个，已销号落实4个。

        贴近人心“做” 落实“问题整改单”

涉浅滩者得鱼虾，入深水者得蛟龙。只有“扎”下去，才华“捞”上来。

4月23日，公司主题教育领导小组以填表征询的方法在下层收集汇总意见和建议，系统梳理查摆问题、调研发明问题、群众反应问题，以及巡查、审计、考核发明问题等，认真研究制定问题清单、整改步伐和专项整治计划，落拭魅整改。征询共整合梳理出下层关注问题27个，形成《周例会安排事情督办单》，要求责任部分在周例会召开前一天和督效劳情完成后，实时向主题教育领导小组反响落实情况，不然严格考核。5月19日，一台崭新的冰箱“闪送”集控室，距离职工诉求提出仅仅4天；5月26日，职工运动中心开放时间由原来的夜间几小时调解至全天。食堂饭菜的花色品种更多了，去职工运动中心锤炼健身的人更多了……在躬身入局中发明问题，在探讨调研中解决问题。“让职工关注的每一件事情都有回应。”这是商洛发电党委牢记共产党人初心和使命的基础遵循。早在今年2月24日，“商洛发电西商专列”开通，干部职工普大喜奔、奔波相告……这就是领导干部在调研中了解到公司职工大部分来自西安、咸阳的实情，多方接纳职工意见后实施的“暖心”决策。班车开通后，职工普遍反应，“回家难”不再“难”，“现在往返公司更便捷、更经济、更舒适、更宁静。”

“学”入心，事真“干”；“严”字当头，民心知“暖”。主题教育开展以来，商洛发电党委立足“重实践”、励志“建新功”，围绕主题教育12字总要求，把学习内容与公司生产实际相结合，截至6月14日，推动完成民生实事4项、年度重点事情2项，干群关系鱼水交融，获得进一步牢固和提升，干部职工上下同欲，做事创业劲头更足、动力更强劲。